До внутрішнього набору належать:
- підготовка самих своїх працівників;
- просування по службі;
- пряме звернення до своїх працівників, щодо рекомендації друзів і знайомих;
- регулярні інформації про вакансії.
Форми і методи залучення робочої сили є дуже різноманітні.
Велике значення має перевага підприємства у виробничій сфері, у соціальній сфері, у невиробничій сфері (дитячий садок). Форми залучення робочої сили відрізняються від категорії персоналу, а саме:
а) для виробничого персоналу, керівників вищої ланки та середньої ланки використовують в пресі із наступним добором та відповідними претендентами;
б) для посади керівників це робиться через спеціалізовані фірми.