Концепція управління персоналом – це система методологічних
поглядів на визначення суті, змісту, цілей, завдань, критеріїв, принципів і методів управління.
Загальна концепція реалізується через кадрову політику, яка у свою чергу реалізується через кадрову роботу (рис. 1.2.).
Основною ціллю управління персоналом є:
1. Формування висококваліфікованого персоналу.
2. Забезпечення соціальної ефективності колективу.
Функціями управління персоналу є:
1. Організаційна – комплектування персоналу.
2. Соціально-економічна функція – раціональне використання.
3. Відтворювальна – сприяє розвитку персоналу.