План
1. Суть професійного розвитку і завдання управління ним;
2. Організація системи професійного завдання навчання персоналу;
3. Методи і форми професійного розвитку.
3.1. Суть професійного розвитку і завдання
управління ним.
Професійний розвиток – це набуття працівником нових компетенцій, знань, навиків і полягає у процесі підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації.
Існує поняття “інвестицій в людський капітал” – це вкладання спрямовані на підвищення персоналу, це витрати на освіту, здоров’я, мобільність робочої сили.
Навчання персоналу дозволяє вирішувати основні завдання, як інтересів організації – підвищення ефективності якості праці, так і в інтересах людини – це підвищення рівня життя, підвищення реалізації рівня.