Управління персоналом як система включає 2 блоки:
1. Організаційний:
а) формування персоналу;
б) стабілізація персоналу.
2. Функціональний – використовування персоналу (переміщення працівників кваліфікованих відносин до праці).
Управління персоналом повинно враховувати такі аспекти:
1. Довгостроковість;
2. Ринкова незалежність;
3. Отримання прибутку;
4. Самофінансування.